Introdução
Compartilhamos com pessoas colaboradoras e toda a sociedade os Relatórios de Transparência Salarial da AMAC, gerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, seguindo o Decreto nº 11.795/2023, a Portaria MTE nº 3.174/2023 e as diretrizes da Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e critérios remuneratórios entre mulheres e homens. Os dados dos relatórios foram anonimizados, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018, e levaram em conta informações do eSocial.
A fim de atender à legislação vigente e reafirmar nosso compromisso com os princípios de equidade, diversidade e valorização profissional, tornamos público o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens.
Os dados apresentados, com base nas informações declaradas ao eSocial, RAIS e Portal Emprega Brasil, evidenciam importantes aspectos da composição do nosso quadro funcional e da política de remuneração vigente:
A média dos principais indicadores evidencia avanços significativos e pontos de atenção na promoção da equidade de gênero:
- O salário contratual mediano das mulheres representou, 113,6% do valor recebido pelos homens, refletindo maior equilíbrio nas condições de contratação.
- A remuneração média mensal das mulheres correspondeu, a 93,6% da recebida pelos homens, revelando a importância de medidas contínuas de valorização salarial ao longo da trajetória profissional.
- A composição do quadro funcional manteve a predominância feminina, com média de 79,4% de mulheres e 20,6% de homens entre os colaboradores ativos.
